Dr. Philipp D. Werenfels ist ein strategischer Vertrauenspartner für viele erfolgreiche Führungskräfte auf vier Kontinenten. Seit 1998 hat er die Karriere von mehreren Top-Führungskräften und Teams mit seinen Fachkenntnissen im Führungsverhalten, praktischem strategischem Denken, Beziehungsaufbau und Führungsentwicklung beschleunigt und verbessert. Um herausragende Resultate schneller zu erzielen, bringt er das Potential eines jeden Kunden an den Tag. Dies gelingt ihm mit dem Bewusstmachen von verstecktem Wissen, mit dem Erschaffen neuer Möglichkeiten und mit dem Angleichen von Menschen, Programmen und Prozessen mit organisatorischen Zielen.

Seine Kunden finden sich im oberen- und mittleren Management von mittleren bis grossen globalen Fortune 1,000 Unternehmen in diversen Branchen wie Finanzen, Pharma, Telekommunikation und Grosshandel, um einige zu nennen. Typische Kunden.

Während seiner früheren Bankkarriere als Finanzanalyst und Kreditgeber für kleine und mittelgrosse Unternehmen erkannte er schnell, dass die Firmen-Performance von der Führungsqualität des Managements abhängt. In der Folge richtete er seine Aufmerksamkeit auf die Funktion der Systeme und auf die Human Performance der Firmen. Nach seinem Wirtschaftsstudium an der Höheren Fachschule für Wirtschaft HFW BL, Schweiz, zog er nach San Diego, Kalifornien, um seinen Master- und Doktortitel in Industrial and Organizational Psychology an der Alliant International University zu erwerben.

Er erforschte das menschliche Verhalten, die Systeme und die Dynamik in Unternehmen mit speziellem Interesse für The Effects of Optimism on Goal Setting Performance. Zusätzlich war er Co-Autor in der Forschung über die "Airline Station Performance as a Function of Employee Satisfaction", welche an der 16. Jahreskonferenz der Gesellschaft für Industrial and Organizational Psychology vorgestellt und im Journal of Quality Management publiziert wurde.

Philipp Werenfels ist Mitglied mehrerer Berufsorganisationen in Amerika und der Schweiz: Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SGOAP), American Psychological Association (APA), American Psychological Society (APS) und das World Institute for Action Learning (WIAL).