Haben Sie sich je gefragt, wie Sie die Technologien besser gebrauchen können, um Beziehungen zu kreieren und zu pflegen? Wie Sie aus einer virtuellen Strategie Nutzen ziehen? Wie Ihre Firma von einer soliden Management 2.0 Strategie profitieren könnte?

Während die erste Internet-Generation passiv einen Raum anbot, um andere zu informieren, betont die zweite Internet-Generation das aktive Teilen und Austauschen von Informationen (Bsp. Facebook, LinkedIn, Twitter, Blogs, YouTube, etc.). Genauer gesagt, die "Knowledge Economy" des Web 1.0 entwickelte sich zum Web 2.0 und kreierte die "New Relationship Economy", wo Beziehungen letztendlich genauso wertvoll wurden wie das Wissen.

Die Einführung des Internets hat nicht nur verändert, wie wir arbeiten und wo wir arbeiten, sondern beeinflusste auch wie wir in Beziehung zu anderen stehen und wie wir uns mit anderen vernetzen. Die "New Relationship Economy" erweitert die "Knowledge Economy" und fügt einen dritten grundlegenden Gedanken zu den zwei so gut bekannten Konzepten hinzu - was Sie wissen und wen Sie kennen. Der dritte Gedanke – wer weiss, was Sie wissen – veränderte, wie wir zusammenarbeiten und Informationen teilen. Wir besitzen immer noch unser Spezialwissen, aber jetzt wurde es wichtiger, sich zu vernetzen und anderen mitzuteilen, was wir wissen. LinkedIn ist ein wichtiges Beispiel dafür, wie wir unsere Berufskenntnisse teilen, Firmen mit offenen Stellen für uns gewinnen, wesentliche Talente mit Erfahrung und vieles mehr suchen.

In Kürze, das Internet entwickelte sich schnell als ein nichthierarchisches Kommunikationsmittel, um die Welt "abzuflachen". Diese "flachere Welt" hat Firmen eingeschleust und widerspricht den gängigen hierarchischen Geschäftsmodellen. Es ist an der Zeit, das Management 2.0 in Ihren Führungsstil einzubeziehen.

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